\サービス紹介動画公開中/

採用でお困りの企業様へ

4,000件超の人材紹介会社を活用。
だから、すぐに採用できる!

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採用でお困りの企業様へ

4,000件超の人材紹介会社を活用。
だから、すぐに採用できる!

エージェントオペレーションは、
4,000件を超える人材紹介会社を活用した新しいRPOサービスです。
リリースから1年半で130社以上の企業様にご利用いただいています

人材紹介会社4,000件を活用できる
エージェントオペレーションなら、
すぐに欲しい人材が見つかります

貴社にマッチしたエージェントを厳選

全国4,000件の人材紹介エージェントデータベースから貴社採用要件にマッチしたエージェントを100~150社厳選します
※数値は実績平均値

×

エージェント説明会を通じた企業PR

エージェント向け採用説明会を通じて貴社の採用要件をPR。候補者とのミスマッチを事前に防ぎます(説明会はオンラインにて実施)

有効応募数増加、採用成功へ

貴社を理解した提携エージェントが増えることで有効応募数が増加。採用成功につながります


導入しても工数は増えません!
最小の工数で最大の効果を実現できる、
エージェントオペレーションのメリットとは?

1

マッチしたエージェントがすぐに見つかる

4,000社から貴社にマッチしたエージェントを厳選いたします

2

各エージェントとの個別契約は不要

各エージェントとの個別契約は不要。最小の事務工数で最大の効果を出すことが可能です

3

面接のミスマッチを減らせる

エージェントを対象とした採用説明会を経て採用要件をしっかり伝えることで、有効な母集団形成につなげます

4

各エージェントとのやりとりも不要

各エージェントとのやりとりを弊社が代行。人事のコミュニケーションコストを大幅に削減できます


大手~中小企業まで幅広くご利用いただいています

100名以下
51%
101-500名
28%
501名以上
21%

最短10営業日で導入可能です

  • STEP1お問合せ
  • STEP2サービスのご提案
  • STEP3ご契約
  • STEP4ヒアリング
  • STEP5導入開始

よくあるご質問

Q.本当にエージェントは集まるんですか?

どの企業様でも、貴社要件にあったエージェントが平均100~150社ほど参画されておりますので、ご安心ください。

Q.求人数に上限はありますか?

いえ、求人数に上限はございません。

Q.説明会は何回開催できるのですか?

特に上限はございません。「採用要件が変わった」「新しい職種を募集したい」など、要望に応じて適宜対応いたします。

Q.提携エージェントが増えると、手間も増えませんか?

いいえ、各エージェントとの契約ややりとり業務は弊社がすべて代行いたします。お客様の手間は増えることなくコア業務に集中いただけます。

Q.業種・職種ごとの採用実績が知りたいのですが?

エージェントオペレーションは採用困難職種を含めた採用実績が多数ございます。担当者よりご案内いたしますので、まずはお問合せください。

Q.費用はどのくらいかかりますか?

料金プランの詳細は価格表をご確認ください。
» 価格表をダウンロードする


導入事例

         

採用単価の高騰・内定後辞退が続出…。
転職サイト・人材紹介あらゆる手法を活用するも改善されなかった状況を打破!

不動産業界A社様


導入前

年間数十名以上の営業職や採用難な建築技術者(有資格者)の採用において、転職サイトを年間掲載&人材紹介会社も50社ほど契約。まったく採用ができていないわけではないものの、職種によって採用数にバラツキがでたり、採用単価の高騰、内定後辞退に悩まされていた。

導入後

エージェントオペレーション導入により新たに人材紹介会社が150社以上増加。営業・施工管理・建築アドバイザーなどさまざま職種において、まんべんなく推薦を獲得できる状態を確立。現在も、内定承諾率8割・毎月4名以上の採用を継続中。


2ヶ月で3名の採用!
既存の人材紹介会社では難しいスピード採用を実現

学習塾運営B社様


導入前

「教室長候補」を採用するため、転職サイト・人材紹介会社を利用するも、いずれも思うような効果が出せない状況が続いていた。残り2か月で3人の採用をしなければいけないという中で、効果的な打ち手を見いだせずにいた。

導入後

エージェントオペレーションの導入により130社の人材紹介会社との取り組みを開始し、2か月で3名の採用に成功。「これまで出会えなかった人材紹介会社と接点を持つことができる点」「有効推薦が増加した点」に魅力を感じていただき、現在はキャリアバンクが独占で採用サポートを担う。


大手エージェント4社を上回る有効推薦を獲得
少ないリソースで、次々に難易度の高いIT・コンサル職種での採用を達成!

IT・ソフトウェア開発C社様


導入前

数名の人事で採用難易度の高い職種(ITコンサル、戦略コンサル、フロントエンド・バックエンドエンジニア、Webディレクターなど)の募集を行う同社。月間900件の応募が来るも、自社にマッチした応募者の獲得が増えずに悩んでいた。

導入後

エージェントオペレーション導入によりスタートアップ、ベンチャー・IT支援に強い人材紹介会社を中心に約200社との取り組みをスタート。ビジョンや働く社員・会社の成長戦略などを中心に目線合わせおこない、大手エージェント4社を上回る有効推薦を獲得